济南人力资源代报名：2009.5人力资源管理师二级考试题6

    51.制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）

    A.明确员工现有技能与理想状态的差距    B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据  C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难  D.选择测评工具、明确评估的指标和标准

    52.以下不属于培训课程内容的选择原则的是（）

    A.适应多样化的学员背景 B.满足学员在时间方面的需求C.针对相同背景的学员设计培训课程 D.使学员掌握生产技术和技能

    53.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）

    A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈 D.节约培训时间

    54.不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于高层管理人员而言，（）是最重要的。

    A.专业技能   B.理念技能     C.人文技能     D.协调技能

    55.培训效果的建设性评估的优点不包括（）

    A.有助于培训对象改进自己的学习B.帮助培训对象明白自己的进步C.在数据和事实的基础上作出判断D.使受训者产生满足感和成绩感

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