济南企业人力资源管理师考试：2011.11人力二级真题2

作者：　发布时间：2012-07-05 13:44:04 　来源：山东育路网

济南思贤教育将陆续为您整理提供企业人力资源管理师一级/二级/三级历年真题及答案，敬请期待：400-879-2720

36、企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）14

（A）③②①④（B）④③②①（C）③②④① D③④②①

37、人员晋升计划的内容不包括（）22

（A）晋升预案

（B）晋升比率

（C）晋升条件

（D）晋升时间

38、编制人力资源规划的核心与前提是（）29

（A）人力资源的需求预测

（B）人力资源管理系统的设计

（C）人力资源的供给预测

（D）人力资源供求平衡和协调

39、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（）45

（A）工作定额分析法

（B）比例定员法

（C）劳动效率定员发

（D）人员比率法

40、人力资源内部供给预测的方法不包括64

（A）人力资源信息库

（B）马尔科夫模型

（C）管理人员接替模型

（D）回归分析法

41、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于（）测试。74

（A）开发性

（B）诊断性

（C）考核性

（D）选拔性

42、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。79

（A）设计测评表

（B）确定测评者

（C）选定测评方式

（D）设计测评与选拔标准体系

43、学习能力测评的方式不包括（）86

（A）面试

（B）投射测验

（C）心理测验

（D）情境测验

44、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括（）P91

（A）集中趋势分析

（B）综合分析

（C）离散趋势分析

（D）相关分析

45、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括（）93

（A）结构分析法

（B）归纳分析法

（C）对比分析法

（D）曲线分析法

济南思贤教育2012年11月企业人力资源管理师考试报名进行中，有能力没时间的朋友可接受单独代报名不参加培训，详情咨询：0531－58651558 QQ 3285244682 QQ 2320628013

更多2012年人力资源信息请访问：山东人力资源培训网人力资源课程人力资源论坛

2012年山东人力资源培训课程咨询电话：400-879-2720

学校名称	课程名称	上课地点	原价	优惠价	报名
思贤培训	人力资源管理师二级班	万达广场	￥1680	￥1480	报名
思贤培训	人力资源管理师三级班	万达广场	￥980	￥880	报名
山东大学	人力资源管理师三级班	山大校区	￥1180	￥1080	报名
山东大学	人力资源管理师二级班	山大校区	￥2480	￥2280	报名
思贤培训	高级人力资源管理师班	万达广场	￥5800	￥4800	报名

上一篇文章：济南企业人力资源管理师考试：2011.11人力二级真题1
下一篇文章：济南企业人力资源管理师考试：2011.11人力二级真题3

相关资讯

免责声明
① 由于各方面情况不断调整与变化，育路网所提供的所有考试信息仅供参考，请考生以权威部门公布的正式信息为准。
② 本站注明稿件来源为其他媒体的文/图等稿件均为转载稿，本站转载出于非商业性的教育和科研之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载稿涉及版权等问题，请作者在两周内速来电或来函联系。
③ 凡本站注明"稿件来源：山东育路网"的所有文字、图片和音视频稿件，版权均属本网所有，任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本站协议授权的媒体、网站，在下载使用时必须注明"稿件来源：山东育路网"，违者本站将依法追究责任。