济南企业人力资源管理师考试：2011.11人力二级真题3

作者：　发布时间：2012-07-05 13:47:56 　来源：山东育路网

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46、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于（）108

（A）晕轮效应

（B）首因效应

（C）对比效应

（D）录音压力

47、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的（）113

（A）背景性问题

（B）知识性问题

（C）思维性问题

（D）压力性问题

48、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）122

（A）决策人员来源广泛

（B）运用运筹学的原理

（C）决策的客观性较高

（D）运用相关分析的方法

49、评价中心技术不包括（）126

（A）案例分析

（B）公文筐测试

（C）无领导小组讨论

（D）结构化面试

50、以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）143

（A）建立在培训需求分析的基础上

（B）需从企业总体发展战略出发

（C）需考虑企业培训资源配置情况

（D）对培训与技能开发起辅助作用

51、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括（）148

（A）教师选定

（B）教学目标

（C）教学形式

（D）课程设置

52、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）153

（A）要符合企业和学员的需求

（B）应尽可能紧跟当前行业发展趋势

（C）应符合成年人的认知规律

（D）应体现企业培训功能的基本目标

53、（）是指对生产产品或提供服务的特定知识、程序和工具的理解和掌握能力。171

（A）专业技能

（B）人文技能

（C）理念技能

（D）协调技能

54、作为企业管理技能开发的基本模式，短期学习的优点不包括（）174

（A）较有深度

（B）可以学习工作两不误

（C）针对性好

（D）可以全力以赴地学习

55、在培训效果的评估体系中，（）是第四级评估185

（A）行为评估

（B）学习评估

（C）反应评估

（D）结果评估

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