济南助理人力资源管理师考试:2010.11人力三级真题5

作者：　发布时间：2012-07-09 13:51:02 　来源：山东育路网

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66、一般而言，（）较为客观。

A、上级考评 B、同级考评C、下级考评 D、自我考评

67、（）是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。

A、单向劝导式绩效面谈 B、综合式绩效面谈C、双向倾听式绩效面谈 D、解决问题式面谈

68、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A、水平比较法 B、横向比较法C、纵向比较法 D、目标比较法

69、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。

A、操作性较强 B、适合对管理性工作岗位的考评C、重在工作过程 D、适合生产性、操作性工作岗位的考评

70、（）与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

A、间接指标法 B、绩效标准法C、直接指标法 D、成绩记录法

71、（）通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。

A、工作 B、薪金C、奖金 D、福利

72、（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

A、内部回报 B、外部回报 C、直接回报 D、间接回报

73、我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）。

A、35小时 B、40小时C、48小时 D、50小时

74、在岗位评价中，（）评价的是岗位的劳动卫生状况。

A、劳动责任 B、劳动技能 C、劳动强度 D、劳动环境

75、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。

A、成本收益率 B、人工费用率 C、劳动分配率 D、人工投入产出比率

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