2012年11月济南人力资源管理师三级真题1

作者：　发布时间：2012-12-22 09:03:54 　来源：山东育路网

一、简答题（本题共2题，每小题15分，共30分）

1、请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。（15分）

2、简要说明签订集体合同的程序。（15分）

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参考答案： 1、评分标准：P218（15分）

（1）根据员工定级、入级规定，根据工作岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核结果给员工入级；（3分）

（2）按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资和奖金；（3分）

（3）如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的方案确定；（3分）

（4）如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应分析原因，以便重新调整方案；（3分）

（5）汇集测算中出现的问题，供上级参考，以便对调整方案进行完善。（3分）

2、评分标准：P281（15分）

（1）确定集体合同的主体；（3分）

（2）协商集体合同；（3分）

（3）政府劳动行政部门审核；（3分）

（4）经过审核，集体合同生效；（3分）

（5）公布集体合同。（3分）

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