济南人力资源考试报名：2008.5人力资源考试真题3

    56、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（ ）。

    （A）影响员工的工作 （B）对培训者的面谈技巧要求高

    （C）占用大量的时问 （D）会受到面谈者主观因隶影响

    57、在制定培训规划时，排序的基本依据是（ ）。

    （A）任务说明的结果 （B）绩效分折的结果

    （C）需求分析的结果 （D）工作分析的结果

    58、在制定年度培训计划时，（ ）负责组织安排企业内部培训过程。

    （A）管理者 （B）培训部门

    （C）培训者 （D）后勤部门

    59、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（ ）。

    （A）时间控制 （B）配合员工的工作状况

    （C）公司制度 （D）合适的培训时间长度

    60，以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（ ）。

    （A）后者重点是发现受训人员的优缺点

    （B）前者需要设计具有探索价值的题目

    （C）后者着眼于讨论中成员间的相互影响

    （D）前者着眼于达到某种事先确定的目标

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