山东人力资源管理师案例分析-山东人力资源管理师案例分析

文章列表
招生简章
论坛交流

· 济南HR案例:员工自动离职到新公司上班，公司可以申请仲	[2015-11-09]
· 济南HR案例:以客观情况发生重大变化辞退员工，合理吗？	[2015-11-08]
· 济南人力资源案例:劳动争议期间工资支付标准	[2015-11-07]
· 济南人力资源案例:校园招聘时，企业怎么做宣讲会？	[2015-11-07]
· 济南HR案例:销售人员试用期员工无业绩，公司有权不发工	[2015-11-04]
· 济南人力资源案例:劳动者辞呈可以撤回吗?	[2015-11-04]
· 济南HR案例:劳务派遣的技术岗位人员，如何实现同工同酬	[2015-11-01]
· 济南人力资源案例:劳动关系与档案关系区别	[2015-11-01]
· 济南HR案例:改制型企业如何通过梳理岗位职责优化人员配	[2015-10-27]
· 济南HR案例:经济纠纷未有结果,也应办理社保转移手续	[2015-10-26]
· 济南HR案例:签订三方协议，是否能够不再签订劳动合同？	[2015-10-26]
· 济南人力资源管理师案例:高温作业中暑算工伤吗？	[2015-10-24]
· 济南HR案例:退休时自行补缴社保后能向用人单位追偿吗	[2015-10-24]
· 济南HR案例:签订试用期劳动合同，公司解除合同合法吗？	[2015-10-21]
· 济南HR案例:应届生工作不熟练，试用期低于最低工资是否	[2015-10-20]
· 济南HR案例:劳资双方签订无固定期限劳动合同，是否不可	[2015-10-19]
· 济南人力资源案例:可以辞退已经提出辞职申请的违纪员工	[2015-10-19]
· 济南HR案例:企业与劳动者未约定岗位时，能否随时调整？	[2015-09-24]
· 济南HR案例:2015年中秋国庆假期的加班费怎么算？	[2015-09-20]
· 济南人力资源案例:农民工是否也享受带薪年假?	[2015-09-20]
· 济南人力资源案例:中途辞职要受处罚合法吗?	[2015-09-20]
· HR如何改变部门领导对绩效考核不认真的现状？	[2015-05-06]
· 人力资源如何避免员工“翅膀硬了就飞”？	[2015-05-04]
· 济南人力资源案例:新人如何应付职场潜规则?	[2015-04-30]
· 济南HR案例:疑似间谍员工，如何做背景调查，如何应对？	[2015-04-29]
· HR人情事故：领导要求开除可怜的员工，怎么处理？	[2015-04-28]
· 济南人力资源案例：员工加班，拥抱还是躲避？	[2015-04-24]
· 济南人力资源案例：病假中的工资问题	[2015-04-23]
· 济南HR案例：低工资高要求，招不到人怎么办？	[2015-04-22]
· 济南人力资源案例：公司搬迁，如何减少赔偿支出？	[2015-04-21]
· 济南人力资源培训案例分享：员工调岗后后悔如何处理？	[2015-04-20]
· 济南人力资源：作为HR如何看待薪情”看涨现象	[2015-04-17]
· 思贤人力资源：HR遇到公司软性逼迫辞职，怎么办？	[2015-04-16]
· 思贤HR案例：员工集体拒绝公司安排的加班如何处理？	[2015-04-15]
· 思贤人力资源案例：员工不愿意参加社保，怎么办？	[2015-04-13]
· 思贤HR案例：怎样操作产假期间的员工辞退？	[2015-04-11]
· 思贤HR案例：如何确定劳动监察追诉缴纳社保的时效？	[2015-01-31]
· 思贤HR案例：值班非加班，单位要给加班费吗？	[2014-11-26]
· 思贤人力资源案例：离职时未休的假期怎么办？	[2014-11-26]
· 济南HR2案例题：员工声明再无争议，还能再要双倍工资吗	[2014-11-08]
· 济南人力资源管理师二级考试案例题：无固定期限劳动合	[2014-11-07]
· 济南HR2考试案例题：以客观情况发生重大变化辞退员工，	[2014-11-07]
· 济南HR考试案例：以不胜任工作为由解聘，可以不给补偿	[2014-11-03]
· 济南HR考试案例题：发现员工兼职，可以辞退吗？	[2014-11-03]
· 济南人力资源考试案例题：如何规范管理离职交接？	[2014-10-20]
· 济南人力资源考试案例：如何提高技术人员面试有效性？	[2014-10-20]
· 济南HR考试案例：定向培养应届生实习后，如何评估岗位	[2014-10-18]
· 济南人力资源考试案例：员工户口调动签订违约协议，是	[2014-10-18]